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현행 이민법상 취업을 전제로 발급되는
L-1, J-1 또는 E-2 비자 소지자의 배우자들이 노동허가증(employment
authorization document: EAD)을 발급받아 일을 할 수 있는 것에 반해, H-4 비자의 소지자들은 미국내에서 노동허가증을 신청할 수도 없고 합법적으로 일을 할 수 없도록 되어 있습니다. 이미 한차례 H-4 비자 소지자의 노동허가 발급방침에 대한 안이 나왔었지만, 이민개혁법안에 대한 의회의 처리가 계속 지연되면서 그 시행여부는 사실상 불투명했었습니다. 하지만
최근에 H-4 비자 소지자에게도 노동허가증을 발급하자는 방안이 다시 주목을 받고 있습니다. 2014년 5월 12일 국토안보부는
연방관보(Federal Register)에 H-1B 취업비자 소지자의
배우자, 즉 H-4비자 소지자들도 일정한 자격요건을 갖춘 경우에 미국내에서
합법적으로 일을 할 수 있도록 하는 내용의 계획안을 게시하였습니다. 이 계획안은 공공의견 수렴을 위해
60일간의 의견수렴기간을 거치게 됩니다. 의견수렴기간은 7월 11일 2014일에 종료됩니다. 이 의견수렴기간이 끝나면 국토안보부는 제안된 의견을 검토 및 고려하게 됩니다. 이러한 국토안보부의
제시안이 확정되면, H-4 비자 소지자들도 미국내에서 합법적으로 일을 할 수 있게 됩니다. 주의할 점은 H-4 비자 소지자인 배우자도 일을 하려면 먼저 노동허가증을 신청해야 하며,
노동허가증이 승인되기 전까지는 합법적으로 일을 할 수 없다는 점입니다. 국토안보부의 이번 계획안에 현실화는 많은
H-4 비자 소지자들에게 희소식입니다. 다만 해당 계획안은 (1) 취업이민을 위한 I-140청원서를 승인받은 H-1B 소지자의
배우자와 (2) AC21(American
Competitiveness in the Twenty-first Century Act of 2000) 법에 따라 H-1B 최대기간인 6년이 지난 뒤에도 체류기간을 연장받은
H-1B 소지자의 배우자만을 그 적용대상으로 하고 있습니다. 따라서
H-4 비자 소지자인 동반자녀들은 취업할 수 있는 나이라 하더라도 노동허가증을 신청할 수 없으며 지금과 마찬가지로 미국내에서
합법적으로 일을 할 수 없습니다. AC21에 따르면 H-1B 최대 체류기간인 6년 이후에도 H-1B 신분을 연장할 수 있는데, H-1B 비자 소지자가 취업이민을 위해 노동허가서를 6년의 기간이 만료되는 날 365일 이전에 접수시킨 경우가 이에 해당됩니다. 노동허가단계를 거치지 않아도 되는 경우에는6년기간 만료일의 365일 이전에 I-140을 접수시킨
경우가 이에 해당됩니다. 즉, 5년째 되는 때에 노동허가서나
I-140 청원서를 제출하였지만, 6년의 기간이 만료되는 시점에서 아직까지 승인여부가
나오지 않은 경우에는, H-1B 연장을 1년씩 지속적으로 허용해주고
있습니다. 취업이민이 진행중이라면 최대 체류기간의 제한은 없습니다. 이외에도 노동허가서 및/또는 I-140 자체는 승인되었지만
우선일자가 도래하지 않아 마지막 단계라고 볼 수 있는 I-485를 진행하지 못하는 경우에도 적용됩니다.
이 경우 위의 365일 이전에 접수해야 한다는 조건은 없으며,
H-1B 비자 소지자는 6년의 기간을 초과하여 3년 단위로 체류기간을 연장할 수 있도록 되어 있습니다.
크라우저 & 서 로펌(305) 372-7776
www.stevesuh.com / www.suhlawyer.com
2014년 5월 12일 국토안보부는
연방관보(Federal Register)에 H-1B 취업비자 소지자의
배우자, 즉 H-4비자 소지자들도 일정한 자격요건을 갖춘 경우에 미국내에서
합법적으로 일을 할 수 있도록 하는 내용의 계획안을 게시하였습니다. 이 계획안은 공공의견 수렴을 위해
60일간의 의견수렴기간을 거치게 됩니다. 의견수렴기간은 7월 11일 2014일에 종료됩니다. 이 의견수렴기간이 끝나면 국토안보부는 제안된 의견을 검토 및 고려하게 됩니다. 이러한 국토안보부의
제시안이 확정되면, H-4 비자 소지자들도 미국내에서 합법적으로 일을 할 수 있게 됩니다. 주의할 점은 H-4 비자 소지자인 배우자도 일을 하려면 먼저 노동허가증을 신청해야 하며,
노동허가증이 승인되기 전까지는 합법적으로 일을 할 수 없다는 점입니다. 국토안보부의 이번 계획안에 현실화는 많은
H-4 비자 소지자들에게 희소식입니다. 다만 해당 계획안은 (1) 취업이민을 위한 I-140청원서를 승인받은 H-1B 소지자의
배우자와 (2) AC21(American
Competitiveness in the Twenty-first Century Act of 2000) 법에 따라 H-1B 최대기간인 6년이 지난 뒤에도 체류기간을 연장받은
H-1B 소지자의 배우자만을 그 적용대상으로 하고 있습니다. 따라서
H-4 비자 소지자인 동반자녀들은 취업할 수 있는 나이라 하더라도 노동허가증을 신청할 수 없으며 지금과 마찬가지로 미국내에서
합법적으로 일을 할 수 없습니다. AC21에 따르면 H-1B 최대 체류기간인 6년 이후에도 H-1B 신분을 연장할 수 있는데, H-1B 비자 소지자가 취업이민을 위해 노동허가서를 6년의 기간이 만료되는 날 365일 이전에 접수시킨 경우가 이에 해당됩니다. 노동허가단계를 거치지 않아도 되는 경우에는6년기간 만료일의 365일 이전에 I-140을 접수시킨
경우가 이에 해당됩니다. 즉, 5년째 되는 때에 노동허가서나
I-140 청원서를 제출하였지만, 6년의 기간이 만료되는 시점에서 아직까지 승인여부가
나오지 않은 경우에는, H-1B 연장을 1년씩 지속적으로 허용해주고
있습니다. 취업이민이 진행중이라면 최대 체류기간의 제한은 없습니다. 이외에도 노동허가서 및/또는 I-140 자체는 승인되었지만
우선일자가 도래하지 않아 마지막 단계라고 볼 수 있는 I-485를 진행하지 못하는 경우에도 적용됩니다.
이 경우 위의 365일 이전에 접수해야 한다는 조건은 없으며,
H-1B 비자 소지자는 6년의 기간을 초과하여 3년 단위로 체류기간을 연장할 수 있도록 되어 있습니다.
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AC21에 따르면 H-1B 최대 체류기간인 6년 이후에도 H-1B 신분을 연장할 수 있는데, H-1B 비자 소지자가 취업이민을 위해 노동허가서를 6년의 기간이 만료되는 날 365일 이전에 접수시킨 경우가 이에 해당됩니다. 노동허가단계를 거치지 않아도 되는 경우에는6년기간 만료일의 365일 이전에 I-140을 접수시킨
경우가 이에 해당됩니다. 즉, 5년째 되는 때에 노동허가서나
I-140 청원서를 제출하였지만, 6년의 기간이 만료되는 시점에서 아직까지 승인여부가
나오지 않은 경우에는, H-1B 연장을 1년씩 지속적으로 허용해주고
있습니다. 취업이민이 진행중이라면 최대 체류기간의 제한은 없습니다. 이외에도 노동허가서 및/또는 I-140 자체는 승인되었지만
우선일자가 도래하지 않아 마지막 단계라고 볼 수 있는 I-485를 진행하지 못하는 경우에도 적용됩니다.
이 경우 위의 365일 이전에 접수해야 한다는 조건은 없으며,
H-1B 비자 소지자는 6년의 기간을 초과하여 3년 단위로 체류기간을 연장할 수 있도록 되어 있습니다.
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